操作流程

1、用人单位申报需求。提交单位介绍信、营业执照副本复印件、单位近况等材料，填写《委托招聘单位基本情况表》、《委托招聘岗位具体要求表》。

2、可行性分析。工作人员收到资料后，根据对用人单位的了解，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求， 有效地沟通是为了寻求一种有效的匹配。分析每一职位的人才分布情况及寻访的难易程度，并确定是否接受委托。

3、签订委托推荐协议书。协议书包括甲、乙双方基本情况，委托招聘岗位、人员数量要求、负责工作范围、提供的待遇等，并明确甲、乙双方在委托推荐过程中权利和义务。

4、寻找人才。通过我们的人才库、网站、媒体信息发布等渠道物色合适人选。

5、组织初审面试。筛选出可以推荐给用人单位的候选人。

6、推荐人才，安排面试。根据协议按比例向用人单位推荐。10个工作日之内，由猎才安排初试，对初试合格者进行全面的综合考虑，再挑选相当于招聘人数3倍的人选向用人单位推荐并参加单位复试。用人单位必须在接下来的5个工作日内安排复试，并将结果通知我们。

7、用人单位向我们发出聘用函，帮助办理流动手续。

8、交费。

9、录用后续跟踪服务。在保用期内，若用人单位对所提供人选不满意的情况下，可再提供3个人选。

收费标准

    被录用人员一个月的月薪

注意事项

1、在保用期内若所推荐人员离职或是用人单位辞退该人选，可再提供3个人选。
2、保证在10—15个工作日内向招聘单位提供相当于招聘人数3倍的推荐人选。
3、所有推荐的人选都是经过专职招聘顾问根据企业提供的《委托招聘岗位具体要求表》进行严格的考核、科学的面试得出的人选。
4、保用期为3个月